云南省事业单位面试公平吗

云南省事业单位笔试结束，马上就是面试备考，事业单位面试具体流程一般分为：审核抽签—面试候考—面试答题—公布分数，但次参加的考生面试的时候，对于面试官的选择，以及面试官的专业性，以及面试时候打分的主观性，有的人不放心，觉得里面会不会有猫腻，有偏向，有人情关系在里面，担心面试会不会有水分，会不会不公平。

【事业单位是公平、公正、公开】

事业单位招聘，准确应该叫招考更合适一些，和公务员考试一样，都是公平、公正、公开，非常严格，录取比率也非常低。笔试不用说，公开公正，大家都相信，而且客观公正，都能看得到。

有这种顾虑，是正常的，但如果了解了面试官的选拔方式，可能就能放心一些。事业单位招考的面试官，都是从组织、人社、财政、编制以及招聘行业的主管部门，随机选派的。如果有专业要求，也会从专业人士里面随机选派。参加过几次面试官的选派，都是早上要求早早到岗，相关单位每个单位各出三个人，现场抽签三选一，决定谁去。在抽签之前，谁也不知道自己会去当这个面试官。

按比例选定面试官之后，手机就被统一保管，并组织统一吃早饭，统一到面试地点，然后再从抽中的面试官中，抽签决定主考官和其他六位面试官，或者是四位，以及其他类型配比。也就是说，虽然已经是面试官了，但能不能参加面试打分，谁去打分，也是临时现场抽签决定。如果面试人员多，面试的岗位比较重要，可能还会中途抽几次签，不断变换面试官。

面试题，也是由保密部门专人负责运送，经面试官、考生验明封签、印章之后，才能由面试官公开打开。试题有的是买的，有的是找专人出题，过程也非常注重保密。而且出题都是多套选一，至于选中哪个，出题的人，选题的人，事先都不知道。

还有专业性的问题，一般面试官打分，都会先培训、模拟，尽量公平公正，且能体现专业性，更切合岗位要求和考生的真实水平，真正把合适的人选到合适的岗位。当然，也避免不了，因为专业问题，毕竟这些面试官，都不是专业干这个的，可能在打分的时候，会因为个人水平问题、尺度把握问题，出现偏差。但综合平均下来，还是能更大程度体现公平公正。

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以上介绍了事业单位面试是否公平。现在无论是公务员考试，还是事业单位招考、公企招考，都是公平公正公开的，都会建立面试考官库，在面试开始前从面试考官库中随机抽取7人或9人组成面试考官小组，考官小组设主考官1名。考生、社会都会非常关注，稍微有一点问题或者疑点，都会被追究到底，所以可以放心的。关于云南省事业单位面试真题的了解请咨询老师（上方有咨询方式喔）。