找课堂合作机构>>
北京优路教育中心
欢迎您!

185xxxxxxx

全国统一培训热线 8:30-20:00
人力资源管理师考试答题技巧

北京环球优路教育科技股份有限公司(证券代码835981)成立于2005年,是为在职人士提供再教育的综合性培训机构。业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类职业(执业)资格认证培训,在职人员硕士/博士研究生入学考试考前培训等。

课程导航
人力资源师
更多

人力资源管理师考试答题技巧

人力资源管理师考试答题技巧
来源:北京优路教育中心

2020-10-24 11:23|阅读:2446

进入 >

  人力资源管理师机考分成基础知识和专业知识技能两部分,当中,基础知识又分成职业道德规范部分和基础理论部分,均为单选题和多选题。那么人力资源管理师考试答题技巧是什么呢?


  职业道德

  学生在做答这一部分选择题时,应依照高尚的道德标准做答,学生做答时能够遵循2个基本原则:一个是最后答或是快答,不必由于犹豫不决答案而浪费过多的时间;二是要以层面、道德层面来做答,一切不可以以生活实际所想做答,要有完美和高尚品德。预知人力资源管理师考试节点信息提醒,您能够申请“免费预约短信提醒”,待报名时间等节点开始之前能够收到短信通知。


  理论部分

  这一部分的题型,具体考的是学生的基本知识。单项选择题相对性简单,多选题则存有似是而非的选项干扰你选取正确答案。考试的时候,这一部分会抠得比较细,如果你到现在还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,所以把书本上的东西尽量熟悉。同时答题时还需掌握一个基本原则:快!只有把自己有把握的题型快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。


人力资源管理师考试


  单选题

  回答单项选择题时,步要特别注意题型说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题型时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题型,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。


  多选题

  (1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。

  (2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。

  (3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。

  (4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

  (5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出!


  以上就是关于“人力资源管理师考试答题技巧”的内容介绍,希望对大家学习有所帮助。想要了解更多关于人力资源管理师培训的相关资讯欢迎来咨询。


相关标签: 人力资源管理师考试
分享到:
0

声明:该作品系网友上传发布。找课堂仅提供信息发布平台,如若内容有误或侵权请联系删除,我们将按照规定及时处理。

北京优路教育中心
企业认证
营业执照
服务保障
诚信认证
地址认证