云南公务员考试-国考结构化面试题有哪些

公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分，综合成绩是公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%，2023年公告一般是在10月份发布，笔试时间是11月份，笔试之后就是面试环节，一般是在1月份举行，国考面试形式主要有结构化面试、无领导小组、结构化小组三种。今天先了解结构化面试的基本情况。

【国考结构化面试考试题型】

1、计划组织协调能力

计划组织能力是面试的重要组成部分，考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等；提问的方式越来越细化，题目的设置也引入了一些“专业化”场景。可以看出近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察，更加务实。

2、应变能力

应变能力是非常重要的考察要素，题目很少有涉及重大公共安全事件类，大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等，矛盾数量既有单一矛盾有多元矛盾。

3、综合分析能力

综合分析能力是面试的重要要素，基本每套题都有一道。社会现象重点考查时政类的社会现象，往往以社会热点事件为背景进行考察，从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。

一是主要考察社会领域的热点事件；二是和单位改革、实务工作等较为相关，在2020年的面试中多数单位的题目和岗位结合紧密，出题背景越来越贴近单位发展、重点工作。

态度观点题型是在2020年面试中占比大幅提升，考察类型十分全面，问法较为常规，多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”。

4、人际交往与沟通能力

近四年的题目人际关系题考察的能力越来越复合，矛盾也逐渐复杂、难度也日渐提升，因此需要考生重点关注。

题目通常包含多个矛盾，包括争功推过、工作障碍、情绪问题等，大多是在工作中与同事、群众之间，处理起来相对比较棘手，在解决时更要注重实际可行性和技巧性，切记工作为重原则，不仅要解决矛盾，也要很好的完成工作。

5、言语表达能力
通过近几年的真题来看，现场模拟题目越发灵活，设问上不再是单一角色的模拟，而是添加了可选的身份角色或者增加了劝说的对象，更加考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。

题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理；矛盾数量上既有单一矛盾也有多元矛盾；身份权限以工作人员为主，偶有领导的身份。

6、求职动机与职位匹配

2019年和2020年部委“新增”了对于自我认知题的考察，且2020年的考察多为考官现场对考生的追问。通过此种方式了解考生思想性格、过往经历、以此判断考生的个人素质和人岗匹配性；另一方题目和态度观点题的要素结合考察，题干会给出观点后让考生辨析再谈自己的看法。

7、反驳题

题目会给定观点和论据，考生需要对应进行反驳，看似简单但是题目却并不好回答，一方面有时需要我们反驳的观点恰恰是我们心中认可的观点，难免“话不由心”；另一方面在于需要针对论据对应反驳，我们不能过分迁移，但一味否定也很难体现说服力。

因此这类题型的难度系数还是比较高的，需要考生头脑灵活，能够快速找到反驳的突破口，内容要有理有据。

8、演讲题

演讲题为2020年的新增考点，题目是以网络爆火的励志公式为背景并且还需考生结合岗位认知进行演讲。建议考生在备考时多刷近期的各地真题。

9、漫画题

近四年的真题中漫画题只出现一次，为社会现象类漫画，提问方式为“拟定标题并且结合实际谈看法”，考生可以参考进行准备。

报名考试培训[直接关注公众号：领学考讯]，一站式考培获取，便捷有效不错过哦！

以上介绍了公务员面试中的结构化面试会考什么内容，主要是介绍了近几年会出现的题型，有九种题型，结构化面试25分钟5道题和20分钟4道题情况居多（根据题目的个数，平均1题5分钟），距离国考笔试只有两三个月的时间，关于国考培训或者是国考真题了解的请咨询老师（上方有咨询方式喔）。