人力资源管理行业发展到今天，从开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用。那么考取人力资源管理师对于将来就业势必有很大帮助，今天我们就来聊一聊人力资源管理师行业发展趋势。

  我们就来具体说说人力资源管理师的未来的发展趋势。远程办公逐渐发展。越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。

  所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地的候选人。招聘将成为一项全球性的竞技运动。由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。

  未来各个企业为了能够招聘更的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。朝九晚五时间制发生改革。公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。人力资源成为培训的中心。随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。

  到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。对小众人力资源专家的需求将会增加。

  随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。