1、工作中沒有搞好!

  就是你的工作中，沒有做到他人的期待值!设想一个常常不按时进行工作中，办事拖拖拉拉，工作质量不高的人，你的大哥、你的老总能放心把关键的工作中交到你来做吗?能器重你吗?

  2、心理状态不完善!

  心理状态的优劣，决策了一个人的运气，可是，好多人都搞不懂这一点，他们从心理状态上就主要表现的非常急躁，无论走到哪里，老想刚开始就需要当负责人、做领导，不仅要薪水高、还要职位高，另外在选择餐馆、酒店餐厅时，还要求知名度好、品牌响、工资高、工作中少、家近、管理方法松，抱着这类心理状态的人，走到哪都不会遭受欢迎。

  因为这类心理状态，是一种享有主义，总想着工作中如何舒适，沒有战胜困难的思想提前准备。另外，这类心理状态会让人沉不下心去办事，急躁自豪，自然也不会有好的发展前途。

  不信我们可以去看看90年代初从餐饮烹饪技术学校走出来的那批人，毕业之后他们都分到了每个餐馆去见习，相同所学校学校毕业，同一时间段参加工作中，但运势却有天壤之别。但凡那时候心理状态比较好，能沉下心去办事的人，现在并不是做了一个集团公司的技术主管，就是几个酒店餐厅的总总厨。

  而但凡那时候不愿意从基本学起，认为自身是某某职业技术学校专业的人，一副趾高气昂的样子的人，到现在還是一事无成，乃至后来也有部分活不下去了，竟然返回了农村种田。因此有一个好的心态，才能协助你很好的发展趋势。

  3、欠缺不辞劳苦的精神!

  有些人，只要一使他多做了一点点事儿，他都会嘟着个嘴半天不开心，好像吃了什么大亏一样，处处小肚鸡肠。

  俗话说得好：吃的了亏，才能打的了堆。尤其是年轻人，有些是气力和精力，即使今天气力用完了，明日还能够再生!工作中累了晚上一觉醒来，第二天就能恢复体力了，何必扳着手指头去算这些小账?

  比如我之前在餐馆见习时，工作上就从来不落落清欢，上司或大哥让我做什么我也做什么，先把自己份内的工作中搞好，然后尽量去协助他人，或学着做别的职位的工作中。

  有了这类不辞劳苦的精神，工作中不仅愈来愈得心应手，还能让所有的上司、同事对你有感觉、认同你，也会给你今后的发展趋势奠定坚实的基本。设想，一个不愿意肩负重任的人，有人能破格提拔你吗?

  4、起始点规定太高!

  有些人刚开始报名参加工作中，就规定夯实基础。对了，你要薪水高、职位高、福利好、自然环境好不是不能，是人都喜欢这种，可是当你还不具有配对的工作能力时，就不可以去议价，或者有一点儿的奢望!由于你都还没议价的资本和标准!

  假如你真的做得很优异了，很有工作能力了，那没什么问题，这时候你能名正言顺的与他人谈价钱，由于此时你早已有了使用价值，你如今就值这一价。

  例如我之前在做小兄弟的情况下，就从来不向上司或大哥提一切规定，怀着我是一块砖，哪儿必须哪儿搬的观念。也从来不问报酬，按餐厅厨房规定做事，薪水是给多少我就拿多少，由于这个时候，正是我们学习和累积的情况下，而不是赚钱拿高薪的情况下。

  有些人在择业时，爱钱如命，谁能每个月多给几百块就跟谁干，这一点眼前利益对你的发展趋势成长有什么用?因而，提议大伙儿在这个上边不必过于苛刻，那样反倒会让你的上头觉得你好高骛远，鼠目寸光，是一个做不了大器的人。

  这样的人会被列入塑造、器重的目标吗?我想不容易。

  5、工作能力欠缺熟度!

  有时你做得很好了，可是上边還是没有器重你，那不是不认同你，而是你要不具有极强的工作能力，就像淬炼相同，还不够熟度，还必须再磨练。

  例如曾经的我做了的一家酒店餐厅，有个头锅，工作中做得十分优异，遭受了餐厅厨房很多人的相同好评，这时候恰好有一个总厨的缺口，那时候，这个酒店餐厅的经理也十分器重这位头锅，于是，明显的向经理劝谏，要破格提拔这位二灶做副总厨，但经理却反对。

  他为何要反对呢?他只对这位经理说了六个字：“你一直在揠苗助长”。

  最终在经理的坚持不懈下，哪个头锅還是成功的坐到了总厨的部位。

  可是好景不常，由于哪个头锅对餐饮服务流程不熟悉，之前的工作中是干得非常好，但只局限于1个职位，而就任后的工作中，是牵涉到出品部的每个单位，他的思维突然之间还扭转不回来，于是他感觉自身工作中十分吃力，经常解决事情不可以大局为重，弄得与其他单位的关联十分焦虑不安。

  所以说职位并不是坐的越高越好，那需看自身是否具有哪个工作能力，假如还不必备条件就上，便会造成爬得越高摔得越重的结果。